怎样解读竞争比
例如:某岗确认过审80人,招1人,则为80人/名额;另一岗过审120人,招2人,则为60人/名额。这是竞争规模,不是个人录取概率。实际参考、笔试成绩分布、复审、面试及考察仍影响结果。
条形长度仅比较已录入数据的相对大小,不代表风险等级。未录入时不绘制条形,不把未知当作0。
以设计学背景为起点,核对每一道报考条件,再比较岗位内容与竞争。研究基准:2026年9月12日。
中共党员 / 2002年10月出生 / 校级一等奖学金等荣誉 / 有学生干部经历
按140300筛选,代码待学籍确认。全日制应届、课程记录、毕业及其他共同条件仍须满足。
资格判断与职责匹配分别展示。推荐理由来自岗位职责分析;没有将“专业匹配”换算成录取概率。历史最终报录比未核实。
点击岗位名称查看原始条件、匹配依据、考试安排与咨询电话。
| 单位 / 岗位 | 类别与建议 | 资格 / 职责匹配 | 名额 / 通常入围 | 过审竞争 | 报名组合 |
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男女分设岗位均显示辰丹应填的女性代码和女性名额;8:1为面试比例,实际入围人数以正式名单为准。
默认显示建议组合。可在岗位清单中替换同类别岗位;此处仅作规划,不提交报名。
手动填写“该职位过审人数”和网站统计时点,自动计算每个名额对应多少人。
| 岗位 | 名额 | 过审人数(填) | 网站统计时间(填) | 每名额过审人数 | 备注(填) |
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例如:某岗确认过审80人,招1人,则为80人/名额;另一岗过审120人,招2人,则为60人/名额。这是竞争规模,不是个人录取概率。实际参考、笔试成绩分布、复审、面试及考察仍影响结果。
条形长度仅比较已录入数据的相对大小,不代表风险等级。未录入时不绘制条形,不把未知当作0。
已整理同单位历史报名、面试名单与成绩统计,详见新增补充研究。完整历史最终报录比仍未核实;应按年度、时点和考试阶段比较。
2026年度过审统计片段(第三方) ↗以下排除岗位不在19个候选数内;专业口径疑问应联系招聘单位确认。
| 代码 | 岗位 | 未纳入原因 |
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