全体过审人次 / 计划名额
34,528 ÷ 930。是当时快照，未覆盖最后一天后续报名及审查。
已经能回答哪些问题
完整的最终报录比仍有缺口，但已有数据足以比较同单位岗位差异、辨认报名增长，以及观察入围后的竞争。
笔试成绩数 → 面试列名 → 有效面试成绩
同集团参考，不等于本年子公司数字IP岗的预计人数。
笔试原始公告9月27日9时过审 → 后续面试列名
面试名单内笔试79—83分。优培Ⅰ类，同系统参考。
报名统计 面试名单笔试成绩数量可以作为实际考试竞争的参考。 若名单只列有成绩者，它更接近“产生有效笔试成绩的人数”；若是综合成绩表中的笔试分数，则通常仅覆盖面试入围者。两者都不能直接冒充报名总人数。
19个候选岗，分别找到什么
同一代码在不同年度可能属于不同单位。匹配优先看单位、类别和职责，再看专业与附加条件。
| 2027候选岗 | 参考层级 | 历史证据 | 可比性边界 |
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同单位：把考试流程和分数展开看
首文科2026：三个岗位差别很大
同样各招1人，公开笔试成绩数分别为新闻宣传63、运营管理37、财务5。专业和工作内容会改变竞争人群，不能给集团内所有岗位套一个比例。
横条表示人数，满分100。只展示公开的全部笔试成绩。初次资格复审人数可因末位并列超过8；后续放弃、递补会改变人员构成。
经信局：39岗、三个年度
| 年度 | 岗位 | 列名 | 有效面试 | 各岗名单最低分范围 |
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2023、2024取自综合成绩表；2025取自面试安排名单。空白符号或“缺考”不计入数字面试成绩。2025未核实最终有效面试人数。
2025各岗名单内最低笔试分数的中位数为76.625分。这能帮助理解历年入围者的大致水平，但试卷难度、专业筛选、岗位热度和递补都会影响分数。
首文科为单位组织的笔试，经信局优培Ⅰ为统一笔试，两者分数不直接横向排名。
逐岗位考试统计（42个年度岗位）
| 年度 / 岗位 | 名单列名 | 有效面试 | 全部笔试成绩数 | 样本笔试最低 | 中位数 | 最高 | 范围与来源 |
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报名快照：同时看时点与分布
同一年，39小时内增至2.79倍
2026年度，9月24日18时过审12,361人次，9月26日9时达到34,528。银行管培岗同期从155人增至706人，增至原来的约4.55倍。早期人数低的岗位，后期也可能快速增加。
两次均为资格审查通过人次，未区分新增报名与审核释放。不能将增长率直接外推到2027。
25个热门岗位样本的分布
样本为2026年度9月26日9时两张热门榜单去重后的25岗。分组指标为每名额过审人数，条形为岗位数。它有明显的热门样本偏差，不能代表全体岗位的中位数或分位数。
目前没有获得历年全体岗位在同一最终时点的完整明细。因此只计算已知全体快照均值和明确标注的样本分布，不编造全体岗位的中位数、最终报录比或辰丹的上岸概率。
| 年度 / 时点 | 单位 / 岗位 | 类别 | 名额 | 过审人数 | 人 / 名额 | 来源 |
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历年笔试与面试：按年度查找
33条资料入口，覆盖2020—2026招录年度。面试有24条场次或目录记录（含年份存疑、正文未获取的条目），不是24套已核实独立试卷。笔试2020—2025已找到年度题目及解析目录，2026仍有待核验的领取线索。
先看资料状态。 “已读正文”表示能看到公开回忆题；“仅目录”表示只确认资源列出；“资源线索”表示尚未取得完整卷。2024-11-16下午条目的三题与2023-11-16下午高度重复，已标出年份存疑。未把北京普通京考、遴选、选调村官混入本目录。
| 类型 / 年度 | 考试日期 / 场次或资料 | 主题 | 核验状态 | 获取方式 | 来源与说明 |
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怎么使用这批题目
- 先练2026、2025年度可公开阅读的面试题；优先选产业发展、数字公共服务、文旅活动与社区治理主题，练习把设计方法转成公共管理表达。
- 笔试可先看2025预览，确认题型。事考帮页面列有2020—2025题目和解析，标价1元；本次只核实目录，未购买或核验每份完整卷。
- 2026笔试的两条领取线索需要向发布方确认实际考试日期为2025年10月19日，并分清原题回忆、补编题和模拟题。不要把资料标题里的2026理解为2026年考试。
- 找到的新题先自己限时作答，再核对不同机构解析。机构参考答案不等于官方评分标准。
本报告提供索引、简要主题与来源链接，不转载整套试卷或商业解析。部分网站登录、领取或下载条件可能变化。
今年报名时，把历史研究用起来
- 看适配，再看竞争。 经信局行业管理、电影博物馆文创运营、首文科数字IP仍是基于职责匹配的原建议。历史数据不足以证明其中哪一个更容易录取。
- 9月20日—22日每天存两次快照。 同时记录岗位代码、过审人数、统计时点和名额，使用原岗位网页的竞争录入表比较。9月23日公开人数只更新到9:00，不能等18:00最终数再决策。
- 优先补三个关键缺口。 招聘单位能否提供同岗位往年过审/实考人数；140300专业的审核口径；优培Ⅱ的笔试、作品或实操安排。专业适配确认比用同单位粗略比值排“冷门”更有价值。
- 面试准备提前开始。 官方历史名单中有放弃、缺考或未公布面试分数的情况，但这不是可依赖的机会。最终比较仍取决于有效考生的成绩及后续考察。
人数更新时间依据用户提供的2027报考指南第36问；本人报考条件以招聘单位资格审查为准。